知乎上，曾經有一個話題，問得是如何判斷領導是在培養你，還是在有意壓榨你。

在職場上，很多的領導喜歡用一些小招數來排擠自己并不喜歡的員工，表面上看上去是在有意培養你，實際上背地里不知道在給你搞什麼小九九。

很多的職場人員不了解這些隱蔽的招數，就無法避開被領導排擠的命運。有時候甚至你最近不知不覺中入了領導的圈套陷阱。為了能夠讓自己在公司里有一席之位，不讓自己突然之間被領導批判勸退，只有盡早識破領導給你的陰謀詭計，才能保證自己在公司里安然無恙。

哪怕你的能力再強，只要在公司里得罪了領導，那麼肯定會被有意穿小鞋，被針對。俗話說得好，「將帥無能，累死三軍」。沒有一個好的，愿意有效統領你的領導，那麼還不如盡早尋找下家，從這家公司里離開。

因為你再努力，領導排擠，不看重你，就算你做出的業績再好，也只是讓領導變本加厲的壓榨你，不給你升職加薪的機會。遇到領導對你有這四個舉動的時候，說明領導是在有意去打壓你，你再留下來除了讓自己的受累，沒有任何的好處。 再留下來就是傻瓜。

第一個舉動：長期沒有接觸核心

領導讓你做什麼事，將你安排在什麼樣的崗位，很大程度上就體現了他對你的能力的了解程度和對你能力的認可度以及地位。如果你剛進公司，什麼都不熟悉，那麼領導會讓你在任職的工作上再額外安排一些打雜類的活，這是讓你盡快適應公司里的工作環境和企業文化，與同事之間盡快熟悉起來。

但是你如果長期做這樣的事情，無法進入工作的核心圈子內，那麼這就是在浪費時間。我們工作就是為了養家糊口和讓自己的能力有進一步的發揮。如果兩樣都得不到，還要受到領導和同事的欺壓，那麼留在這個公司也沒有什麼作用。

繼續留在這樣的公司，只會讓自己浪費掉自己的時間和精力，讓自己永遠停留在邊緣區內，得到不什麼好的機會。

第二個舉動：總是畫大餅

這樣的情況，最常見的就是針對那些工作有能力有業績，工作效率高高，但是為人老實沉穩的人。雖然可以干大活、可以出活，但是就是不太會說，性格溫厚老實。你一旦向領導申請升職提醒，領導就是會給你畫大餅，讓你繼續努力，好好干，說現在職位沒有空缺，要等一段時間才能給你機會。

讓你繼續呆在底層干活，拿著跟別人一樣微薄的薪水，干著多別人一倍的活。甚至有可能，就是給你掛一個虛職，實際上薪水并沒有得到提升。這樣的高職稱呼聽起來高大上，實際上根本沒有什麼作用。

你再跟他提薪水的時候嗎，他就會教育你不知滿足，或者給你畫餅推脫，就是不讓你如愿。

第三個舉動：忙到沒時間

有的公司，就是典型的要員工拼死加班，每天壓榨員工的精力到最后一刻。 天天宣傳著「狼性文化」，喂給這批狼的糧食卻全都是素食，沒有一點肉類。這樣的公司里的領導，總是覺得你的工作和薪水不相符合，認為你做得還是不夠多，還不夠好。

一個領導想要排擠一個員工，也是喜歡不斷的給他安排任務，讓他忙的喘不過氣來，沒有充足的時間調整自己，也無法讓他額外的成長空間。曾經網絡上流傳的很廣的一句話：「想要讓一個人廢掉，就是讓他忙到沒有時間去成長。」

領導想要壓榨你打壓你，就會拼命地讓你喘不過氣來，讓你一天天消沉下去。

第四個舉動：調離重要崗位

領導想要讓你坐冷板凳，你連一點反抗的機會都沒有，他會平時不注重你的意見，會有意將你往工作核心的邊緣處排擠，然后看你整天無事可做，借此讓你調離原來的工作崗位，架空你原先在公司里行使的權力。 讓別的員工認為你已經沒有任何的利益可以索取，自然就會遭到別人的疏離。

面對領導這樣給你穿小鞋的舉動，你也很難有什麼巧妙的應對辦法，久而久之，除了屈服就沒有其他的解決之道了。

總結：想要判斷領導是在培養你，還是有意壓榨你，就看領導對你是否上心，在態度上就已經表現對你的不滿。出現了問題，就及時找方法解決，如果領導對你的態度沒有絲毫的改變，那麼就別再留在這個公司了。

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