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如何判斷領導是否把你當成「自己人」?評估「這一點」就足夠了
2024/03/04

如果成為領導的「自己人」,無論是機會,還是資源都在向其傾斜,哪怕就是個草包,也能鬧出點動靜。

可如何判斷領導是否把你當成「自己人」呢?大多數人都會被表象所迷惑,因為「向外求」似乎比「向內求」更容易看到效果,畢竟領導的行為,并由自己控制。

事實上,恰恰相反,領導是否把你當成「自己人」,大機率取決你,而非領導。雖然看上去,領導的選擇更多,而自己選擇少的可憐。

試想這樣一個問題, 在利益面前,領導首先是維護自己的利益,還是先維護你的利益?即便是領導的「自己人」,也存在各種差異。

就像皇帝那麼多兒子,也不可能各個都能當皇帝。

關鍵在于你是否對領導「有用」,作用越大,越容易成為領導的「自己人」,看似與領導有關,實則核心在自己,這是一種由內而外改變,更加可靠。

一、被誤解的表象,只會讓人距離真相越來越遠,以下幾點值得注意。

1.公開場合表揚,是工作需要

公開場合表揚,不過是領導的態度而已,表揚你不代表就會把你當成「自己人」,只是工作需要而已,至少比公開場合批評要好很多。

領導的管理意志需要傳達,通過表揚某個人來傳達某些信息,階段不同,領導表揚的誰也會發生變化,不要因為公開場合表揚了你,就沾沾自喜。

要分辨清楚是因為事表揚人,還是為了表揚人,而把事情刻意放大,這兩者的區別極大。

只是有些人在這種情況下,會誤以為領導是在提攜自己,卻忽略了領導不過是通過某個人實現管理意志而已。

領導表揚誰,批評誰,更多的是為了實現某種目標,并非是在力頂一個人。行為方式看似相同,但真相卻不一定是自己想象中的樣子。

就像殺雞儆猴,被殺的雞是立威「道具」;公開表揚是調動積極性的「道具」,同樣是道具,作用不同罷了。

2.讓你參加重要的會議、場合

領導讓你參加重要的會議、場合,能說明領導覺得你合適,或者說認為你能拿得出手而已,別幼稚的認為這就一定是「自己人」了。

不可否認,領導會考慮「自己人」,但也會考慮誰更合適。不一定必須是「自己人」,只要符合領導的利益,誰都可以,反正選擇權在領導手里。

當然如果「自己人」更適合,肯定會優先選擇,可如果認為被選擇了,就一定是「自己人」,就有點夸大了自己的作用。

如果是「自己人」不用這種方式來判斷,自然明白領導的心意,畢竟領導需要「自己人」做一些符合彼此利益的事情;

如果不是「自己人」,用這種方式來判斷,肯定會掉進思維陷阱,以為領導把自己當做「自己人」,實則不過是正巧合適而已,結果就是「流汗變成流血,賣力變成賣命。」

3.夸你能力強,陷入「能者多勞的陷阱」

如果說領導夸你,尤其是夸你能力強的時候。別沾沾自喜,即便是在別人面前夸你,也是相同的道理。

毛姆曾說過:「只有用金錢支持你的人,才是最認可你的人,真心想幫你的人,從來沒有那麼多廢話。」

其實稍微留心就能發現,領導的「自己人」都能獲得好處,而不是簡單的口頭夸贊。那不過是成本最低的激勵方式而已。

甚至有些人會掉入「能者多勞的陷阱」,以為自己被「重用」,實則不過是「重重的用」,兩者之間的差別在于資源的傾斜,獲得機會的幾率高低。

「重用」是:獲得更多的資源傾斜,更多的機會;「重重的用」是:事情沒少做,資源沒傾斜,機會也不一定有。

二、「向內求」是否成為領導的「自己人」不是那麼重要

1. 領導需要你的作用

小時候老師總說:「要做有用的人。」曾經不理解,混跡職場多年才發現做個「有用」的人是多麼的重要。

無論你是能讓領導開心(情緒價值),還是能創造更多的價值,或者是裙帶關系,背景深厚,影響力大,只要對領導起到作用,無論是什麼,領導肯定會傾向于你把你當成「自己人」。

只要領導需要你身上的某些價值,或者說你能起到的作用,成為領導「自己人」的幾率就會大大提升。

可以負責任的講,你起到的作用越大,成為「自己人」的可能性就越大。

2.領導離不開你的理由

不可否認,上級總是比下屬的選擇權更多,需要你的作用,但別人可以替代,甚至是成本更低,那麼現在你是「自己人」,以后未必還是。

領導離不開你的理由是因為你便宜,還是因為你不可替代?這就像是「物美價廉」 和「價廉物美」是一個道理。

看似文字游戲,實則差別太大了。「物美價廉」是因為首先物美,其次才是價廉,就像求人辦事請客吃飯,肯定先要上檔次,給足對方面子,然后再考慮,點什麼菜,喝什麼酒,價廉不太重要;

如果說是「價廉物美」,首先是價廉,其次才是物美。就像自己吃飯,吃飽就行,在價廉的基礎上,美味最好,即便不是美味,能滿足吃飽也行。

同理,領導離不開你,到底是因為無法替代,或者是替代成本高,還是因為成本足夠低,足夠便宜。

當然還有很多的方式,和許多判斷依據,但關鍵在于領導離不開你,才會更愿意把你當成「自己人」。

寫在最后

職場混得久了就會發現,不僅有「一朝天子一朝臣」的情況,哪怕是領導的「自己人」也經常會變化,今天是你,明天可能就是他。

領導的心思不需要猜,只需要「向內求」,你在不斷進步,一直可以滿足領導需求,那麼就是「自己人」。一旦有一天跟不上了,領導換了你,也從來不會猶豫。

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