看到過一句這樣的話：「生活中80%的痛苦來自于上班，但如果不上班，就會有100%的痛苦來自于沒錢。」

工作這件事情，形式不同，內容相似。

比如：無論你工作優秀與否，都會有喜歡和討厭你的同事、上司；

無論你從事怎樣的工作，都會遇見相同的問題。

看得出來，工作怎麼選都是錯的，那麼「熬下去」才是最好的辦法。

工作中99%的問題，辭職都無法解決

有一位網友頻繁辭職引起了大家的討論：

小蕓畢業后在一家中介公司工作，看著周圍的同事都能開單，她覺得自己嘴笨，不適合與客戶溝通，辭職了；

辭職后的小蕓又找了一份餐廳服務員的工作，由于營業時間是24小時，她覺得自己不適應上夜班，辭職了；

休息了一段時間之后，她又去了另一家餐廳應聘廚房配菜的崗位，結果被師傅批評動作太慢，覺得受不了，辭職了。

馬未都在節目中說：「一個人要解決你在工作中遇到的問題，是工作能力。辭職解決不了問題。」

每個人在工作中，都會有不適感：上司習慣在下班后開會；同事之間喜歡攀比；公司離家太遠……

世界上沒有十全十美的工作，改變對工作的看法，或者提升自己解決問題的能力，盡量讓自己在工作中舒服一點，才是道理。

稻盛和夫最初的理想是當一名醫生，結果因為成績不好，去了一個陶瓷廠做工。

和他同期進廠的同事，因為工廠業務衰退，待遇不好紛紛辭職。

稻盛和夫面臨一家岌岌可危的工廠，沒想太多，一頭扎進實驗室，反復推演新的技術。

他希望通過創新來給工廠生產帶來競爭力。

結果他成功了。

并非陶瓷專業的他憑借著自己對工作的熱情和思考，完成了業內難以攻克的技術難題。

後來，稻盛和夫說：「當你對某個目標有強烈的渴望，就會在腦海里形成一個意象……智慧之井就會向你洞開。」

那些辭職無法解決的問題，可以在你的不斷調整、創造中，出現一條新的路徑。

稻盛和夫認為：創造力=能力✖熱情✖思維方式

與其靠不斷的辭職去尋找一份滿意的工作，不如專注于自身的創造力，保持對工作的熱情，改變自己的思維方式，或許你就會發現不一樣的工作樂趣。

成功的人都懂得：工作不是用來享受的

高爾基說過：「工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活則是一種苦役。」

你如何看待工作，就會有何種生活。

當下很多人打著「工資到手，下班就走」的口號，該做的工作做不好，加班的工作不接受。

只想到點收錢，不想上班干活，看似不努力，實際就是不努力。

身邊有一位創業成功的朋友，偶爾聽他聊起公司的事情：

一位員工家庭條件一般，為了能把父母接到身邊來一起生活，他工作非常認真。

每每公司有什麼階段性的業績獎勵，他都會全力以赴，付出比平常多的時間和努力。

為了達到業績要求，他經常向優秀的同事請教。在幾次項目合作中，表現突出，被前輩聯名推薦，升職加薪。

因此實現了一家人團圓的夢想。

而另一位員工，家里條件和上一位員工差不多。平常工作態度一般，每次業績考核，也僅僅是合格。

後來公司業務調整，大幅度裁員，該員工被裁，拿了一筆賠償金后，過了一段不打卡的好日子。

最近出來應聘，被幾家公司拒了。

每個成功的人都懂得，工作不是用來享受的。工作中那些你以為合格就足夠的時候，早有人走在了你的前面。

你想不費力氣就能享受生活，就得接受生活對你的制約。

一個隨意工作的人，生活也會隨意地對待你。

很認同《生活需要高級感》中說，任何事情都有兩面性，在確定自己的職業時，不妨問一問自己，「你是否看到了這份工作的兩面性？你的天性是否適合從事這項工作」。

要麼選擇一份自己喜歡的工作，要麼就喜歡上你的工作。

真正地享受工作，是把工作做到極致，享受其中樂趣。

只要挺住了，一切煎熬都會迎來「蛻變」

所謂人生，歸根到底，就是「一瞬間、一瞬間持續地積累」，如此而已。

每一秒鐘的積累成為今天這一天；每一天的積累成為一周、一月、一年，乃至人的一生。

那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。

你的工作，只要堅持、挺住，命運的齒輪就會開始轉動。

稻盛和夫是一位傳奇的人物，他創辦的兩家企業都進入了世界500強，他在78歲時，臨危受命，將岌岌可危的日航從破產的邊緣救回。

他認為：即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。

在稻盛和夫執掌京瓷公司的時候，遭遇了一場巨大的經濟危機。

市場上各大公司，都因為訂單縮減，考慮裁員或轉型。

京瓷公司的訂單受到影響，業務量只剩原先的十分之一。

很多人勸稻盛和夫趕緊裁員，他卻回應說：

「如果能利用到員工的時候，就把他們找來用，當他們沒有利用價值的時候，就把他們趕到街上去的話，這是我們應該做的事嗎？」

艱難時期，為了讓員工都能保住工作，稻盛和夫把他們分成不同的學習小組，輪流工作、學習，以保證大家都有收入。

員工也抱著一份感激之情，認真工作，集體獻策，幫助公司熬過了那段最難的時候。

等市場恢復以后，因為技術提升，員工士氣高漲，京瓷接到了多于之前幾倍的訂單。

公司和員工一起復活。

季羨林先生說：「根據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人簡直如鳳毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。

」

在工作中修行，是稻盛和夫的經營理念之一。

他認為，讓員工滿意，是工作領導者最為重要的責任之一。

相反，作為員工，如何讓工作對自己滿意呢？

在任何時候，都要有堅持下去的勇氣和信心。

諾貝爾生理學或醫學獎獲得者屠呦呦曾經被人們稱為「三無」科學家，無留洋背景、無博士學位、無院士頭銜。

就是這樣一位「三無」科學家，在工作中數十年如一日，堅持實驗，最終發現了青蒿素，降低和拯救了瘧疾患者的死亡率。

愛迪生說：「我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，為人類造福。

」

當然，不是每一份工作都偉大到為人類造福，起碼每一份工作都可以讓自己感到快樂。

每一次離職不僅僅是對工作的否定，也是對自己能力的一種否定。

優秀的人從不抱怨環境，愿大家有生之年，好好工作，熱愛生活。

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